近年来，随着人口老龄化趋势的加剧和劳动力市场的变化，“延迟退休”成为了一直备受关注的话题，关于“90后都将在65岁后退休”的讨论，再次在社会各界引发了热议和猜测，针对这样的说法，媒体纷纷展开求证，以期还原事实真相。
从数据上来看，这种说法的确有一定的依据，根据国家统计局公布的数据显示，近年来我国人均预期寿命呈现出逐年上升的趋势，以2021年为例，我国人均预期寿命已经达到了78.2岁，由此可见，如果按照当前的退休年龄政策，即男满60岁、女满55岁（或50岁）退休，确实有一些90后的职工在65岁之后才有可能退休，但这并不意味着所有90后都将在65岁后才能享受到退休生活。
这一观点为何会引发广泛的讨论和关注呢？其中一个重要的原因是，延迟退休”政策的走向，一直以来都是社会各界关注的焦点，近年来，推迟退休年龄”的讨论已经讨论了多年，并屡有各种研究和政策建议的出台，从国家层面的角度来看，关于养老保险基金的可持续性、劳动力市场的供需平衡等复杂因素都需要在决策中加以考虑，尽管目前尚未有具体的时间表或明确的政策出台，但关于“延迟退休”的讨论已经提上了议程。
对此，多位专家和学者从不同的角度进行了分析，有专家指出，延迟退休对于缓解养老金缺口、保持劳动力资源的持续供应等方面具有重要意义，而从另一角度看，也有学者担忧过晚退休可能对老年人的身心健康、老年人就业市场的就业质量等问题产生不利影响。“如何科学合理地制定延迟退休政策”，成为了亟待解决的问题。
媒体在求证过程中，也采访了多位社保、就业和劳动法等领域的专家，他们普遍认为，“90后都将在65岁后退休”这种说法过于片面且带有误导性，因为实际退休年龄的制定会综合考虑多种因素，包括人均预期寿命、劳动力市场状况以及养老金的财务可持续性等，专家们也指出，“延迟退休”不是“一刀切”地提高退休年龄，而是一个循序渐进、以多种方式共同推进的过程，例如可能包括渐进式地提高领取养老金的最低缴费年限、实施弹性退休政策等。
媒体也注意到，“延迟退休”的讨论并不仅仅停留在纸面上或专家的研究中，在一些地方和企业中已经出现了不同程度的“延迟退休”现象的试点或探索，例如某些行业由于技能人才短缺或项目连续性的需要，会采取自愿性或强制性措施让员工延长工作年限，尽管这并非“延迟退休”的正式政策实施，但也从一个侧面反映出市场需求的变化和人力资源管理的现实问题。
但从更长远的视角来看，“培育劳动者的终身就业理念、提升老年人就业能力和福利待遇、以及促进企业积极调整和管理人力资源”才是实现“科学合理延迟退休”的根本途径，在具体政策出台之前，社会各界尤其是企业和劳动者需要提前适应和准备，企业可以通过提供再培训、再教育等措施来帮助员工适应更长时间的工作环境；而劳动者自身也需要关注自身技能的不断更新与提升、保持对不断变化的市场需求和岗位的适应能力等方面的能力建设。
值得注意的是，“延迟退休”讨论中也涉及到了更多的社会学和心理层面的问题，如何看待老年人的职业价值？”，“高龄就业者是否面临更大的压力和风险？”等问题继续引发广泛的社会关注和讨论，有观点认为，老年人作为具有丰富经验、深厚技能和智慧资源的重要群体，积极参与到社会经济活动中来，不仅能够体现其个人价值、实现“老有所为”，同时也对社会的持续发展具有特殊意义
“90后都将在65岁后退休”这种说法虽有一定的数据依据但我们并不宜将此作为硬性规定或既定事实来解释和解读。“延迟退休”是针对未来社会发展需要作出的一项重要调整涉及到多个层面和多方面的因素合理制定相关的政策和措施才是关键所在，长期来看，我们更期待一个能体现出社会公平、保障劳动者福祉并促进社会和谐稳定发展的政策环境.。
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